现如今，总有一些数字和年龄似乎被赋予了特别的意义。比如35岁，在一些职场语境中，它似乎成了一个敏感的节点。有人担心，到了这个年龄，自己的工作上的能力会突然下降，仿佛一道无形的门槛横在面前。但我想说，这种担忧其实是多余的，因为没人会在35岁突然丧失工作能力。

  想想看，我们每个人的能力都不是凭空而来的，它们是在时间的长河中，通过不断学习、实践和积累而逐渐形成的。就像一棵树的成长，它需要阳光、雨露和土壤，年复一年，日复一日地吸收养分，才能茁壮成长。我们的工作能力也是如此，它们是在日复一日的工作中，通过处理问题、应对挑战和不断学习而逐渐提升的。

  到了35岁，我们或许已拥有了一定的工作经验和技能，但这并不代表我们的能力就会停滞不前。相反，只要我们保持学习的热情，勇于面对新的挑战，我们的能力仍旧能继续提升。事实上，很多成功的人都是在中年甚至晚年才达到了事业的巅峰，他们的成功证明了年龄并不是能力的限制。

  而且，工作能力的内涵远比我们想象的要丰富得多。它不仅仅包括专业技能，还包括沟通能力、团队协作能力、创新能力等等。这些能力并不会因为年龄的增长而突然消失，反而可能随着经验的积累而变得更加成熟和稳健。

  年龄不是能力的限制：无论我们处于哪个年龄段，只要我们保持学习的热情，勇于面对挑战，我们的能力都能够继续提升。

  保持开放心态：在职场中，我们应该保持开放的心态，不断接受新的知识和观念，这样才能让自己的能力与时俱进。

  发挥自身优势：每个人都有自己的优势和特长，我们应该善于发现自己的优势，并在工作中充分发挥它们，这样才能在工作中取得更好的成绩。

  所以，不要害怕35岁这个所谓的“门槛”，只要我们保持学习的热情，勇于面对挑战，发挥自己的优势，我们的工作上的能力就会像那棵不断成长的树一样，永远充满生机和活力。

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