“10千伏1号站用变981断路器断口绝缘电阻实验数据合格，记载数据！”9月16日，在35千伏吾峰变的1号站用变首检作业现场，国网永春县供电公司变电检修班联合桃城运检班展开作业，在作业过程中检修人员针对运维人员实验方面的薄弱项进行手把手教育，以干代练，为运维人员接手35千伏及以下C/D类例检打下坚实的根底。
为处理变电运维、检修专业人才断层的痛点、难点，为后续构建区域运检中心供给样板，国网永春县供电公司变电专业每周三固定安排班组微讲堂，由运维班、检修班青年职工轮番，结合近期作业自选题授课，经过“小而精”的课件展开沟通提高，并设置课后问答，细化拟定人员训练方案，逐渐提高变电运维人员独立展开10千伏开关柜例检的才能。
一起，该公司依托市公司检修中心、华大变训练中心为渠道，经过跟班学习、会集训练、现场帮带等方式，要点提高检修人员110千伏设备处理才能以及运维人员例检才能。并遴派优秀职工到变压器设备厂家驻厂训练，协同厂家展开变压器监造等中心设备检修，促进职工进一步探究设备作业原理、技术特色，提高中心事务自主施行才能。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。国网永春县供电公司施行“班组干中训、部分常态训、公司会集训”形式，全力支撑青年职工快速生长。该公司变电检修班安排班组职工自动融入220千伏高垄变、110千伏榜德变例检、备自投大修，参加高电压等级设备例检，为接纳110千伏设备打好根底；桃城运检班联合变电检修班展开运检一体化作业，结合35千伏吾峰变电容器、站用变例检作业展开现场训练，并参加35千伏介福变1号主变差动范围内绝缘包封，逐渐提高运维人员的着手才能和实验技术水平。
下一阶段，该公司将以“属地化检修+专业化支撑”为辅导，强化市县公司、运维检修专业帮扶互动频率，进一步促进县公司变电专业水平全方面提高，为构建泉北区域运检中心做好人员储藏作业。
“公司施行的三项准则变革是一个好方针，现在我们干活更有动力了！”国网永春县供电公司变电检修班班长陈紫圳在谈到三项准则变革时说。
据悉，为助力区域运检中心的构建，国网永春县供电公司推广人员能上能下、职工能进能出、收入能增能减的“三能”机制，经过完善鼓励目标设置，将变电事务外包收回归入竞聘优先条件，加强针对一线职工的岗位竞聘管理机制；加大薪酬鼓励力度，将中心事务自主施行作业量归入年度定员核定要素，并归纳项目方案、作业票等凭据，按月核定自主施行节省的外包本钱，将其间10%用于一线职工的专项薪酬鼓励，参加中心事务自主施行作业人均添加薪酬50元/天， 有用激起作业能动性，让更多的干部职工注重作业成绩，营建干事创业良好氛围，一起也为区域运检中心的建立供给强有力的人才保证。
下一步，国网永春县供电公司将以“三项准则”变革为抓手，高效推进泉北区域运检中心建造试点，继续推进变电全事务中心班组建造，进一步培育高素质技术人才队伍，筑牢泉北电网设备运检柱石。（郑伟斌 梁巧玲）
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